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Besserer Arbeitstarif ab 1. Oktober 2018

Mehr Geld! Mehr Urlaub! Mehr Kollegen/innen?

20-08-2018

Unsere Facebook-Abonnenten wissen es bereits. Die Verhandlungen mit dem Berliner Senat und den Kassen waren erfolgreich. Ab Oktober 2018 gibt es eine satte Lohnsteigerung für alle Futura Mitarbeiter/innen. Und als Bonus obendrauf auch mehr Urlaub.
Die bessere Bezahlung gilt vom ersten Tag der Beschäftigung an. Für die nächsten Jahre steigert sich dann der Monatslohn automatisch analog der Steigerungen im TV-L Berlin. Das nächste Lohnplus winkt also schon im Januar 2019. 

Bis zu 15% mehr.
Seit Jahren veröffentlicht Futura-Berlin eine Entgelttabelle wo (zukünftige) Arbeitnehmer/innen genau ihre Lohngruppe und ihren Stundenlohn ablesen können. Auffällig bei der jetzigen Tariferhöhung: Pflegekräfte, die bei Futura z.B. als Persönliche Assistenten und Assistentinnen arbeiten, werden deutlich besser gestellt. Bereits im ersten Jahr Firmenzugehörigkeit stehen am Monatsende bei Vollzeit 2343,- € (brutto, zzgl. Zuschläge) auf dem Gehaltszettel. Ein Plus von mehr als 270 €.

Auch unsere Pflegefachkräfte verdienen ab Oktober dieses Jahres erheblich besser. Zwar ließen sich die Kostenträger nicht auf eine Tariflösung ein. Futura stockt die Differenz zum bisherigen Lohnniveau mehr oder minder aus Eigenmitteln auf, damit unsere erfahrenen Fachkräfte gleichermaßen profitieren. Endlich wird für diese Lohngruppe auch die Beschäftigungsdauer honoriert. Unsere Klienten und Klientinnen und die Teams freuen sich über konstante Bezugspersonen über viele Jahre.

 

Der Abstand zum Pflegemindestlohn 10,55€ ist deutlich.
Hinzu kommen noch Nacht- und Samstagszuschläge von + 20%  und Sonntags-/Feiertagszuschläge von 25%.


Mehr Geld ist nicht alles.
Der Job in der Betreuung und Pflege von behinderten Menschen fordert ein hohes Maß an Flexibilität und Einsatzfreude. Ein höherer Urlaubsanspruch ab 2019  – 4 Tage mehr – auf jetzt 30 Tagen pro Kalenderjahr vom ersten Tag an, bietet einen guten Freizeitausgleich. Futura tut ohnehin viel dafür, dass Teams und Pflegekräfte gute Arbeitsbedingungen vorfinden: Flexible und familienfreundliche Arbeitzeiten, individuell angepasste Dienstpläne, Mitsprache beim Einsatzort und vor allem viel Zeit für die Klienten. Regelmäßige Feedbackgespräche, Teamcoachings und unser Qualitätszirkel wirken Überbelastungen oder Problemen im Arbeitsumfeld entgegen. Mit dem Ergebnis, dass im Spandauer Pflegennetzwerk ein gutes Arbeitsklima herrscht.

Wer möchte Menschen mit Handicap im Alltag begleiten und mithelfen, ihnen ein eigenständiges Leben zu ermöglichen?  Hier geht’s zur Online-Bewerbung 

 

 

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