Auszeichnungen / Prüfungen

Einmal im Jahr findet er statt: der MDK-Check, der die Qualität eines Pflegedienstes offenlegt. Letztmalig am 21. November 2016 stellte sich auch Futura den kritischen Blicken der Gutachter – mit hervorragendem Ergebnis: Sowohl die pflegerische Leistung als auch die Organisations- und Dienstleistungsqualität unseres Unternehmens erhielt die Bestnote 1,0. Das Gesamtergebnis setzt sich aus 27 Einzelkriterien zusammen – 5 geben die Meinung unserer Klienten wieder, die im Rahmen der Prüfung befragt wurden. Da für uns die Zufriedenheit der von uns betreuten Menschen an erster Stelle steht, freut es uns besonders, dass unsere Klienten unsere Leistung mit einem „Sehr gut“ auszeichneten. Mit dem Gesamtergebnis von 1,0 liegen wir über dem bundesweiten Durchschnitt. Für uns ein Ansporn, das hohe Qualitätsniveau zu halten und im Sinne unserer KlientInnen auszubauen.

Ergebnisse: (Auswertungsinformation: Schulnotensystem 1-6)

2018: 1,1

2017: 1,0

2016: 1,0

2015: 1,0

2014: 1,1

2013: 1,1

2012: 1,2

2011: 1,2

2010: 1,3

Wir sind Mitglied in der Deutschen Multiple Sklerose Gesellschaft e.V. und u. a. im Bereich der Versorgung von Menschen mit Multiple Sklerose tätig. Wir möchten, dass unsere Leistungen zum Wohle der Klienten ein hohes Qualitätsniveau aufweisen. Deshalb haben wir uns dem Bundesmodell "Pflege bei Multipler Sklerose" (MS) der Deutschen Multiple Sklerose Gesellschaft angeschlossen.

Durch eine entsprechende Weiterbildung erlangten drei Mitarbeitern das umfassende Wissen, das nötig ist, um eine MS-gerechte Versorgung zu gewährleisten. Somit erfüllen wir alle Voraussetzungen eines DMSG-geprüften Pflegedienstes.

Dass eine spezielle Weiterbildung und der Erhalt des Siegels zu einer besseren und bedarfsgerechteren Pflege führen, ist wissenschaftlich nachgewiesen. Die Zertifikate und das Siegel "Pflege bei MS" sind aus Gründen der Qualitätssicherung auf zwei Jahre befristet. Damit das Siegel verlängert wird, weisen wir regelmäßig die Teilnahme an Weiterbildungsveranstaltungen und Prüfungen nach. So sind wir stets auf dem aktuellem Stand pflegerischen Wissens und in der Lage, eine bedarfsgerechte Versorgung durchzuführen.

Auch sind wir Mitglied des AnbieterVerbands qualitätsorientierter Gesundheitspflegeeinrichtungen e.V. (AVG). Zusätzlich zu unseren internen Audits im Rahmen des Qualitätsmanagementsystems entsprechend der DIN EN ISO 9001:2000 mit integriertem Arbeitsschutz (qu.int.as) und den Prüfungen des Medizinischen Dienstes der Krankenkassen führt der AVG in regelmäßigen Abständen Qualitätsanalysen  in den Mitgliedseinrichtungen durch. Mit dem Angebot der freiwilligen Überprüfung, hat der AVG ein Zeichen in Richtung Qualität gesetzt. Wir wollen mit dieser Qualitätsanalyse anhand von Kriterien der Struktur-, Prozess- und Ergebnisqualität unsere Arbeit, die Qualität sowie die Ergebnisse unserer Arbeit überprüfen lassen und transparent machen. Inhaltlich und methodisch berücksichtigt die Qualitätsanalyse die gesetzlichen und vertraglichen Rahmenbedingungen, sie geht an vielen Punkten sogar darüber hinaus.

Auswertungsinformation: Der max. Erfüllungsgrad liegt bei 100 %

Ergebnisse:

2015: 94,21 %

2012: 93,28 %

2010: 93,30 %

2008: 92,00 %

2006: 88,00 %

Mit dem Branchen-Prüfsystem ATTRAKTIVER ARBEITGEBER PFLEGE haben wir durch ein externes Institut unsere Attraktivität gegenüber Mitarbeitern bewerten und auszeichnen lassen. Das Branchen-Prüfsystem ATTRAKTIVER ARBEITGEBER wurde in die Dimensionen Qualität, Identifikation, Auftritt und Profil kategorisiert. Zu jeder Dimension wurden mithilfe von Personalfachleuten, Psychologen, Marktforschern und Branchenexperten insgesamt 38 Items herausgearbeitet, mit dem die Arbeitgeberattraktivität qualifiziert bewertet wurde. Wir als Leitung haben den gleichen Fragebogen wie die Mitarbeiter erhalten und eingeschätzt, wie die Mitarbeiter unsere Attraktivität bewerten würden. 51 Mitarbeiter haben sich bei der Befragung beteiligt. 

Auswertungsinformation: Für die Auswertung gilt das Schulnotensystem von 1-6.
Der Branchendurchschnitt liegt bei einem Wert von 2,28

Das Ergebnis spricht für sich:

Mitarbeiterwert: 2,08
Leitung: 2,00