Sehr haben wir uns darüber gefreut, dass ein Großteil unseres Teams (79,6%) sich mit Futura identifiziert, überwiegend gerne bei uns arbeitet und Aufgabenstellung und der fehlende Zeitdruck in der (oft 1:1-) Betreuung von behinderten Menschen sehr positiv beurteilt wird. Weniger optimal – aber durchaus branchentypisch – werden Belastungen aus Arbeitsumfeld und mangelnde Entwicklungsmöglichkeiten der Mitarbeiter/innen beschrieben. Mit Weiterqualifizierungen, Schulungen und Themen-Workshops wird Futura in weiterer Zusammenarbeit mit der AOK im nächsten Jahr die neuralgischen Punkte aufarbeiten und Arbeitsplätze und Arbeitsprozesse besser und transparenter gestalten. Futura begrüsst eine offene Kommunikation und konstruktive Kritik.