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Transparente Entgelttabelle für alle Mitarbeiter:innen bei Futura.
Mittlerweile ist es auch in der Politik angekommen, dass Pflegeberufe besser bezahlt werden und dass sich die Arbeitsbedingungen deutlich verbessern müssen. Wer sich dafür entschieden hat, Menschen mit teils schwersten körperlichen Einschränkungen zu betreuen, zu pflegen, bekommt sehr viel zurück. Persönliche Assistenz ist mehr als ein Job. Doch nur das Gefühl, täglich etwas Sinnvolles zu leisten, reicht nicht. Deshalb setzt sich Futura seit langem für eine gerechte Bezahlung ein. Das Ergebnis regelmäßiger Verhandlungen mit Berliner Senat und Kostenträgern, sowie auch mit Verdi kann sich – siehe unten – sehen lassen. Neben der guten Entlohnung bieten wir flexible, familienfreundliche Arbeitszeiten, eine mitarbeiterfreundliche Arbeitsorganisation und ein tolles Betriebsklima. Futura Berlin hat als Arbeitgeber ein guten Ruf. Das bescheinigen uns regelmäßige Mitarbeiter-Feedbacks, unsere zufriedenen Assistenznehmer:innen und unabhängige Qualitätsaudits.
Klare Verhältnisse – unsere Lohnstruktur
(Stand 01.11.2024) Damit sich Mitarbeiter:innen und künftige Kolleg:innen einen Überblick über die Verdienstmöglichkeiten in unserem Unternehmen verschaffen können, haben wir unsere Lohnstruktur in einer Tabelle zusammengestellt. Die Stundenlöhne ergeben sich aus der Qualifikation des Einzelnen und der Dauer der Beschäftigung. Wir wissen, dass die Pflege und Betreuung von Menschen mit schweren Handicaps ein hohes Maß an Flexibilität und Einsatzfreude abverlangt. Um unsere Mitarbeiter:innen zu motivieren, wird jegliches Engagement außerhalb der Kernzeiten deshalb zusätzlich nach Tarif vergütet.
Klicken Sie sich von links (Einstiegsgehalt bis 1 Jahr) durch die verschiedenen Beschäftigungszeiten. Neben dem reinen Stundenlohn gibt es beachtliche Zeitzuschläge und Arbeitgeberleistungen.
HINWEIS: Ab Februar 2025 steigen die Tarife erneut.
Ein paar Rechenbeispiele was Assistenzkräfte bei Futura so verdienen.
Die Löhne sind abhängig von der Betriebs-zugehörigkeit. Bereits im ersten Jahr verdienen Ein- und Quereinsteiger bei uns über Branchendurchschnitt.
Die monatlichen Verdienste können sich durch tlw. steuerfreie Zuschläge für Wochenenden, Feiertage, Überstunden erhöhen. Es gibt eine Jahressonderzahlung/ (= 13. Monatsgehalt) 95% und bis zu 42 Tage Urlaub.
Zuschläge und weitere geldwerte Arbeitgeberleistungen für alle Entgeltgruppen
- 36 Tage Urlaub
- 6 Tage Zusatzurlaub bei Wechselschichtarbeit
- Jahressonderzahlung: 95%
- Wechselschichtzulage: 0,63 €/Stunde
- Überstundenzuschlag: 30%
- Feiertagszuschlag: 135%
- Nachtarbeit: 20%
- Sonntagsarbeit: 25%
- Samstagsarbeit: 20%
- Orga Zulage: 0,20 € / Stunde
- Krankengeldzuschuss
- Betriebliche Altersvorsorge
Entgeltgruppe 5 (Persönliche Assistent:innen für Menschen mit Behinderung)
Zugehörigkeit bis
ab 01.11.2024
16,84 €
ab 01.02.2025
17,77 €
ab 01.11.2024
18,12 €
ab 01.02.2025
19,12 €
ab 01.11.2024
18,86 €
ab 01.02.2025
19,90 €
ab 01.11.2024
19,55 €
ab 01.02.2025
20,63
ab 01.11.2024
20,10 €
ab 01.02.2025
21,21 €
ab 01.11.2024
20,49€
ab 01.02.2025
21,62 €
Entgeltgruppe 8 (Beschäftigte in der Büroorganisation & Assistent:innen im QMZ oder Sicherheitsbeauftragte)
Zugehörigkeit bis
ab 01.11.2024
18,39 €
ab 01.02.2025
19,40 €
ab 01.11.2024
19,71 €
ab 01.02.2025
20,79 €
ab 01.11.2024
20,45 €
ab 01.02.2025
21,57 €
ab 01.11.2024
21,16 €
ab 01.02.2025
22,32
ab 01.11.2024
21,92 €
ab 01.02.2025
23,13 €
ab 01.11.2024
20,41 €
ab 01.02.2025
23,64 €
Entgeltgruppe 10 (Pflegefachkräfte, Sozialpädagog:innen, Einsatzbegleitungen)
Zugehörigkeit bis
ab 01.11.2024
21,76 €
ab 01.02.2025
22,96 €
ab 01.11.2024
23,17 €
ab 01.02.2025
24,44 €
ab 01.11.2024
24,78 €
ab 01.02.2025
26,14 €
ab 01.11.2024
26,42 €
ab 01.02.2025
27,87 €
ab 01.11.2024
29,55 €
ab 01.02.2025
31,18 €
ab 01.11.2024
30,41 €
ab 01.02.2025
32,08 €
Entgeltgruppe 11 (QM-Beauftragte, stv. Fachleitungen, Schulungsleiter, Pädagogische Leitung, Teamkoordinatoren)
Zugehörigkeit bis
ab 01.11.2024
22,51 €
ab 01.02.2025
23,75 €
ab 01.11.2024
23,95 €
ab 01.02.2025
25,27 €
ab 01.11.2024
25,58 €
ab 01.02.2025
26,99 €
ab 01.11.2024
28,06 €
ab 01.02.2025
29,60 €
ab 01.11.2024
31,68 €
ab 01.02.2025
33,42 €
ab 01.11.2024
32,59 €
ab 01.02.2025
34,38 €
Entgeltgruppe 12 (Fachleitungen Assistenzdienst und Pflegenetzwerk)
Zugehörigkeit bis
ab 01.11.2024
24,22 €
ab 01.02.2025
24,50 €
ab 01.11.2024
24,78 €
ab 01.02.2025
26,14 €
ab 01.11.2024
28,08 €
ab 01.02.2025
29,60 €
ab 01.11.2024
30,59 €
ab 01.02.2025
32,65 €
ab 01.11.2024
34,68 €
ab 01.02.2025
36,59 €
ab 01.11.2024
35,69 €
ab 01.02.2025
37,65 €
Zuschläge und weitere geldwerte Arbeitgeberleistungen
- 36 Tage Urlaub
- 6 Tage Zusatzurlaub bei Wechselschichtarbeit
- Jahressonderzahlung: 95%
- Wechselschichtzulage: 0,63 €/Stunde
- Überstundenzuschlag: 30%
- Feiertagszuschlag: 135%
- Nachtarbeit: 20%
- Sonntagsarbeit: 25%
- Samstagsarbeit: 20%
- Orga Zulage: 0,20 € / Stunde
- Krankengeldzuschuss
- Betriebliche Altersvorsorge
Entgeltgruppe 5 (nach TVL) (Persönliche Assistent:innen für Menschen mit Behinderung)
Zugehörigkeit bis
1 Jahr 3 Jahre 6 Jahre 10 Jahre 15 Jahre ab 15 Jahre
ab 01.07.2022
15,22 € 16,47 € 17,19 € 17,86 € 18,40 € 18,77 €
ab 01.12.2022
15,65 € 16,93 € 17,67 € 18,36 € 18,91 € 19,30 €
GUTES ARBEITSUMFELD FÜR UNSERE MITARBEITER:INNEN
INFOS ZUM "JOB" PERSÖNLICHE ASSISTENZ
Lernen Sie unsere Freiheitskämpfer, Superhelden und Glücksbringer kennen.
INTEGRIERTES GesundheitSPRogram
Vorsorge für gesundes Arbeiten bei Futura
Eine Tätigkeit in der Assistenz und der Pflege behinderter Menschen ist oft mit hohen körperlichen und psychischen Belastungen verbunden. Futura sorgt vor
ARBEITGEBER-LEISTUNGEN
Viel mehr als nur Geld.
Zusätzliche Leistungen für die Mitarbeiter:innen und Pflegekräfte bei Futura z.B. flexible Arbeitszeiten, Mitsprache bei Einsatzort und Dienstplan, Fortbildungen, betriebliche Altersvorsorge …